Notre Entreprise

Artisane Services créée en 1995 est une Entreprise Adaptée, filiale de l’Association YSOS, qui permet à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leurs capacités. Notre Entreprise Adaptée s’articule autour d’un triptyque « emploi-accompagnement-formation » définie par l’objectif du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) selon les besoins et les capacités de chaque salarié que l’Entreprise Adaptée emploie, en vue d’un accès durable à l’emploi au sein de l’entreprise elle-même ou auprès d’un autre employeur public ou privé dans le cadre d’une mobilité qui valorise leurs compétences. Artisane Services intègre 80% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs et ses prestations sont éligibles aux déductions liées à l’OETH.

Loi et handicap

Consulter la loi Handicap du 11 février 2005 sur Légifrance

Secteur du travail protégé et adapté (STPA)

Le secteur du travail protégé et adapté (STPA) désigne un ensemble d'initiatives et de structures visant à intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Ce secteur est divisé en deux grandes catégories principales. Le Secteur du Travail Adapté et Protégé offre la possibilité aux entreprises de sous-traiter certaines activités, mais également d’accueillir de nouveaux talents au sein de leurs équipes. Pour le salarié en situation de handicap, il s’agit d’un véritable outil de développement de compétences et d’insertion. Celui-ci vient en complément du milieu dit « ordinaire » ou « classique ». Le STPA se caractérise par deux types d’établissements : Leur point commun ? Un objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap à développer leurs compétences. De plus, les usagers d’ESAT bénéficient d’un soutien médico-social et d’un accompagnement pour développer et faire évoluer leur projet professionnel.

Secteur du travail adapté

Il concerne les Entreprises Adaptées (EA) qui fonctionnent dans le cadre ordinaire tout en offrant des conditions spécifiques aux travailleurs handicapés.

• Accueillent des salariés en situation de handicap dans un environnement qui favorise leur inclusion.
• Ces entreprises ont des objectifs économiques tout en assurant un accompagnement spécifique pour faciliter la progression professionnelle des travailleurs.
• Contrairement aux ESAT, les travailleurs bénéficient d’un statut de salarié à part entière avec un contrat de travail.

Secteur du travail protégé

Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) :

• Destinés à des personnes handicapées ayant une orientation spécifique délivrée par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
• Ces établissements combinent activités professionnelles et soutien médico-social pour permettre un épanouissement global.
• Exemple d'activités : conditionnement, entretien d'espaces verts, restauration, artisanat, etc.

L’OETH

L’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés) est une mesure phare du recrutement de travailleurs en situation de handicap. Il s’agit d’une opportunité pour aborder une démarche vers une société plus inclusive. Cette mesure offre par ailleurs des possibilités aux entreprises d’obtenir des aides financières pour les aider à l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Qu’est-ce l’Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés ?

L’OETH, ou Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés, est une directive appliquée aux entreprises. Elle signifie l’obligation aux employeurs d’intégrer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de son effectif total. Cela ne s’applique toutefois pas aux employeurs disposants de moins de 20 salariés et/ou agents.

Il est à noter que tous les employeurs de moins de 20 salariés et/ou agents ont tout de même une obligation. Celle de déclarer le nombre d’emplois occupés par un travailleur en situation de handicap. Pour répondre à cette obligation vous disposez de plusieurs modalités.